Cáritas Española mejora su tasa de inserción sociolaboral y facilita el acceso al empleo a 14.639 personas en situación de exclusión
En Granada han conseguido incorporarse el mercado laboral 153 personas de las 800 atendidas por el Programa de Empleo de la Cáritas Diocesana a lo largo de 2025
En Granada han conseguido incorporarse el mercado laboral 153 personas de las 800 atendidas por el Programa de Empleo de la Cáritas Diocesana a lo largo de 2025
Cáritas Diocesana de Granada, 30 de abril de 2026
En un contexto de profunda transformación del mercado de trabajo, Cáritas logró mejorar en 2025 su tasa de inserción laboral entre las personas en situación de exclusión social. De las 65.560 personas que participaron en alguno de sus programas de empleo, la red de Cáritas consiguió insertar al 22,33% (14.639 personas), lo que supone dos puntos porcentuales más que el año anterior.
Así lo recoge el informe de Economía Solidaria 2025, presentado por Cáritas Española en la sede de Formació i Treball Empresa de Inserción de Cáritas Barcelona. El balance de actividades -publicado con motivo del Día Internacional del Trabajo- vuelve a poner en valor un modelo económico centrado en las personas, en medio de un escenario marcado por el aumento de la inestabilidad y la precariedad laboral.
Los datos en Granada
En el caso de la diócesis granadina, Cáritas atendió a lo largo de 2025 a través de su Programa de Empleo a 800 personas – lo que supone un incremento en un 20% con respecto al número de personas atendidas en 2024 -, de las cuales 153 han conseguido incorporarse al mercado laboral.
El 70% de las personas atendidas son mujeres, un porcentaje igual al de 2024, y el número de respuestas ha ascendido a 7.203, lo que implica una media de atención de 9 respuestas por persona atendida. En cuanto a la nacionalidad, el 49% son personas españolas y el resto (51%), inmigrantes. La mayoría de los hogares son parejas con hijos (205) y hogares monoparentales (167), mientras que si atendemos a la edad hay que decir que el 45% son mayores de 45 años, el 25% tienen entre 35 y 45 años y el 30% restante son menores de 35 años.
Tal y como sucede a nivel confederal, detrás de ese perfil se dan multitud de situaciones que hay que ir superando para lograr el objetivo de inserción laboral. En muchas ocasiones se trata de personas que carecen de competencias digitales, presentan dificultades de aprendizaje, escasa experiencia laboral o muchos problemas de conciliación familiar, además de graves carencias socioeconómicas, dificultades con el idioma y baja autoestima que lleva, a menudo, a la desmotivación. Esta realidad implica articular una atención integral, muy individualizada, y con una metodología eminentemente práctica, que acelere y facilite el aprendizaje y les ayude a superar las dificultades que les alejan del mercado laboral.
Inversión récord
La inversión total del Programa de Empleo ha sido de 732.725,25 € en nuestra diocesana, de los cuales 427.071,20€ proceden del Fondo Social Europeo, 14.098,38€ de la administración central y 11.658,00€ administración autonómica.
A nivel confederal, durante 2025, Cáritas Española destinó 157,3 millones de euros a sus iniciativas de economía solidaria, una cifra récord que representa un aumento del 8,63 por ciento respecto al año anterior (12,5 millones de euros más). De ese total, 40,4 millones de euros se invirtieron en itinerarios de inserción sociolaboral, que incluyen orientación laboral, intermediación con empresas y formación.
El Programa de Empleo de Cáritas Diocesana de Granada
A través de su Programa de Empleo, Cáritas Diocesana de Granada pretende dar respuesta al elevado desempleo y a la creciente precariedad laboral que sufre la provincia, situando a las personas desempleadas más vulnerables en el centro de su acción.
A través de itinerarios personalizados de inserción, formación en sectores con demanda y alianzas con empresas, el programa contribuye a generar oportunidades reales de trabajo digno para quienes tienen más dificultades de acceso al mercado laboral.
Todo ello a través de sus servicios en orientación, formación e intermediación que incluyen talleres inclusión, búsqueda activa de empleo, competencias digitales, habilidades sociales, derechos laborales, formación en sectores profesionales con especial demanda, intermediación laboral y ayuda de base.
